杨宝龙在北大荒集团三项制度改革
工作推进会上强调
自觉把思想和行动统一到改革发展部署要求上来
激发企业活力提高市场竞争力建立高效管理机制
8月28日上午，北大荒（600598）集团三项制度改革工作推进电视电话会议召开。北大荒农垦集团有限公司（黑龙江省农垦总局）党委副书记、副董事长、总经理杨宝龙出席会议并讲话。他强调，深化劳动、人事和分配三项制度改革是垦区集团化、农场企业化改革的重要路径，也是激发企业活力、提高市场竞争力、建立高效管理机制的重要举措，集团上下要解放思想，转变观念，自觉把思想和行动统一到党中央国务院、省委省政府和集团（总局）党委改革发展部署上来，完善市场化经营机制，建立现代企业制度，全力推动三项制度改革取得实际成效。
北大荒农垦集团有限公司（黑龙江省农垦总局）党委委员、副董事长陶喜军主持会议。
杨宝龙指出
三项制度改革是激发活力的有力举措，有助于我们在创造经济价值的同时，实现个体价值，获得更好的回报。三项制度改革不到位，企业市场化经营机制就难以建立，各项改革举措也难以取得实效，劳动用工、人事和分配都会因为企业的非市场化经营方式而呈现落后局面和僵化现象。因此，集团上下要通过三项制度改革自我革新，接受新挑战，充分挖掘个人潜力，调动优秀人才的工作积极性，让人才遵守职业操守，感受到职业尊严，拥有获得感。要通过三项制度改革塑造一支北大荒精英企业家团队，让每个人变得优秀，让北大荒更有竞争力，让北大荒这艘航母上的每个“水手”都成为精英和一流人才。
三项制度改革的核心是要解决北大荒发展中的问题。从战略上说，一方面要通过深化三项制度改革健全优化现行管理模式，精简机构、裁减冗员、减轻包袱，让企业在市场竞争中轻装上阵；另一方面，在企业内部形成良性竞争态势，提高企业劳动生产率和经济效益，增强企业活力，为促进企业转型升级和持续发展提供强劲动力。要清醒地认识到改革没有讨价还价的余地，管理从来不是“温良恭俭让”，三项制度改革涉及到方方面面的利益，要敢于动真碰硬，真抓实干一抓到底。企业负责同志特别是主要负责同志要切实负起责任，克服思想上的畏难情绪，敢于重构利益格局，使其更加合理更有激励意义。
要将三项制度改革和企业的经营管理发展有机结合，与其他工作统筹兼顾，协同推进。集团和各所属企业要坚决用三年时间消灭亏损、坚决清欠，压缩管理层级，突出主业，打造专业化的产业集团，成为单一产品领域的排头兵。三项制度改革最核心的要素是人，最根本的目的是调动和激发人的积极性、创造性，要坚持以人为本，在改革中创新人力资源管理。要通过三项制度改革塑造团队、培养人才、增强动力，打造与企业战略匹配的精英团队。今年年底前，三项制度改革要基本完成，实现建立相应配套制度，形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的有效机制的目标。
会上，集团人力资源部负责人解读了集团下发的《关于进一步深化推进集团及出资企业三项制度改革加强现代企业人力资源体系建设的实施方案》。
集团（总局）三项制度改革工作领导小组及成员部门主要负责人，集团各直属企业三项制度改革工作领导小组组长、副组长、办公室主任在主会场参会；各分公司、哈尔滨有限公司、各农（牧）场三项制度改革工作领导小组组长、副组长和成员部门主要负责人在分会场参会。
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● 短期趋势：弱势下跌过程中，可逢高卖出，暂不考虑买进。
● 中期趋势：回落整理中且下跌有加速趋势。
● 长期趋势：迄今为止，共21家主力机构，持仓量总计12.54亿股，占流通A股70.54%
综合诊断：近期的平均成本为20.13元，股价在成本上方运行。多头行情中，目前处于回落整理阶段且下跌有加速趋势。该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。该公司运营状况良好，多数机构认为该股长期投资价值较高。
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