从6000家企业中脱颖而出，三棵树（603737）连续五年获得“人力资源管理杰出奖”！
2021年9月，由国内领先的人力资源服务机构前程无忧发起的2022人力资源管理杰出奖，以“张弛有度 竞合共赢”为主题再度启航。通过对参选企业在人力资源战略、数字化转型、人才招聘、培训发展、薪酬福利、员工关怀、雇主品牌与社会责任等方面的考量，最终遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。三棵树凭借一如既往的卓越表现，再次荣登2022人力资源管理杰出奖榜单。
员工数首超万人，稀缺平台吸引精英加盟
2021年，三棵树员工人数首次突破10000人，正式迈入万人企业之列。
自2002年创立以来，三棵树始终将人才视为企业第一资源，坚持打造高度认同企业文化的经营性精英人才梯队，发动“人才引擎”推动企业高质量发展。在20年的发展历程中，三棵树不断快速成长，成为北京2022年冬奥会和冬残奥会官方涂料独家供应商。作为大国品牌高端涂料引领者，三棵树拥有行业稀缺的品牌资源和创业平台，吸引了大量精英人才加盟，干部和员工队伍走向年轻化、高学历化，员工队伍素养和战斗力大幅提升。
积极推动数字化，为员工打造广阔发展平台
在人才引进方面，三棵树积极推动人力资源数字化转型，引进专家型人才，升级招聘系统，提高招聘效能。
在人才发展方面，三棵树秉承“培训是最大的福利，成长是最好的待遇”的理念，借助六大培养机制、新员工百日成才计划、职业发展双通道等创新人才培养管理体系，为企业员工提供“没有天花板、没有边界”的职业发展平台。
三棵树还成立了专门负责员工学习与成长的部门，全方位、全覆盖的为员工提供赋能支持，并根据企业战略需要开发出“千人千面”的学习服务平台，做到为员工个性化、量身定制成长计划，从而达到赋能员工、赋能业务与赋能组织的动态平衡。
与奋斗者共享，打造无忧环境
三棵树建立了一套“道法自然”生态文化体系，始终践行“与奋斗者共享”的核心价值观，通过股权激励、员工持股计划等“共创共享”的长效激励机制，塑造奋斗者品格。此外，三棵树为企业员工提供了37项福利保障，全方位为奋斗者考虑，打造无忧生活、快乐拼搏的工作环境。三棵树视员工为家人，通过360°“慈母般关怀”的呵护体系诠释了幸福企业的定义。
深耕雇主品牌，赋能企业发展
近几年来，面对复杂多变的外部环境，三棵树坚持深耕雇主品牌建设，特别是在疫情期间，坚持不裁员、不减薪，积极响应国家“保稳定促就业”号召，肩负起社会责任，展现企业担当。
与此同时，三棵树顺应数字化时代潮流，推动企业人力资源数字化升级，提升组织战斗力，迎接变幻莫测的挑战，赋能企业发展。
今年，位于莆田总部、投入数亿元的菁英大楼将投入使用，总部还将建设人才培训基地，上海虹泾办公大楼启动施工。三棵树不断打造更好的人才工作生活环境，让奋斗者无忧奋斗，吸引更多人才。在这个稀缺的创业平台上，只要有能力、有意愿、有潜力、有贡献，就一定能在三棵树大有作为！
未来，三棵树将持续推动人力资源管理创新，培育精英人才队伍，打造自驱型组织，提升人均效能，构建员工有能力、有意愿、有条件干成事业的发展平台，助力公司高质量高速发展。
● 短期趋势：股价的强势特征已经确立，短线可能回调。
● 中期趋势：正处于反弹阶段。
● 长期趋势：迄今为止，共85家主力机构，持仓量总计887.10万股，占流通A股2.43%
综合诊断：三棵树近期的平均成本为87.87元，股价在成本上方运行。空头行情中，目前正处于反弹阶段，投资者可适当关注。该公司运营状况尚可，多数机构认为该股长期投资价值较高，投资者可加强关注。
冀中能源：煤炭价格高位运行 2022年净利润增62.73%。讯，冀中能源（000937）4月26日晚发布2022年业绩报告。公司2022年实现营业收入360.36亿元，同比增长14.68%。归属于上市...
奇安信2022年实现扭亏为盈。贝壳财经讯(记者罗亦丹)4月26日，奇安信发布2022年年报及2023年一季报，公司于2022年实现扭亏为盈，2023年一季度迎来业绩开门红。具体来看，2022年公司实现...
加快数字化转型 推动供应链升级。近日，铭利达（301268）召开数字化采购管理平台项目启动大会。铭利达、甄云科技高管、相关部门负责人参会。双方高管表示，通过平台项目整合各自优势资源，深化协同创新，拓展...
国网英大公布2022年年报 稳运营促进稳增长。国网英大（600517）4月26日晚公布2022年年报与2023年一季报。公司坚持稳中求进工作总基调，抓统筹、强经营、稳安全，实现营业总收入108.61亿...
中关村：创新型医药产业集团渐成形 一季度净利润增245%。4月26日晚间，中关村（000931）发布2022年年度报告及2023年一季报。2022年公司实现营业收入20.60亿元，稳中有进，同比增长5...
本文“三棵树连续五年荣膺“人力资源管理杰出奖””由壹米财经整理发布，欢迎转载收藏，转载请带上本文链接。
免责声明：【壹米财经】发布的所有信息，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，投资者据此操作，风险请自担。部分内容文章及图片来自互联网或自媒体，版权归属于原作者，不保证该信息（包括但不限 于文字、图片、图表及数据）的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等，如有问题，请联系我们！
