今年以来，裁员绝对是职场最热门的话题，没有之一。当然，大部分是因为大环境问题，企业降本增效，优化经营也是正常的商业行为，只要合法合理合情，赔偿到位，并无不妥。
近日，有媒体报道称小米开启了新一轮裁员，补偿方案为N+2。一小米员工反映，手机部、互联网部、中国部等多部门均有涉及，但部门之间裁员力度不尽相同。
其中，中国区个别部门裁员比例高达75%，互联网部也有团队裁员40%。本轮裁员整体力度暂未明确，据估算或达15%。
关于裁员补偿方式、力度、人数，有说补偿还不错的，也有说这是不想发年终奖；有说正常的降本增效，也有说太欺负应届生、新员工或者HR太强硬。对于此举，不少打工人表示不理解，这个节骨眼裁员，下家怎么找？
但是资本从来都是冷血的，除了利益。当前动荡的宏观环境下，裁员是一个很正常的商业决策，Meta和Amazon都裁了1w人以上，包括中国的互联网大厂，有一个算一个谁没裁员？
况且，年底优化人员本来就是大公司的年度保留曲目，正常年份都有5-10%的优化比例，只是这次略高一点也可以理解。
根据小米的第三季度财报显示，小米集团2022年第三季度总收入为人民币704.7亿元，同比下滑9.7%；经调整净利润为人民币21亿元，同比下滑59.1%。
小米的股价已经从历史高点35元，跌到了现在的10.7元，跌幅也高达70%。同时，财报显示全球雇员35,314人，较Q2的32,869人还增加了约10%，说明小米并非只裁员，不招人。
抛开道德绑架的视角，裁员对于股东而言本身就是降本增效的手段，养闲人摸鱼才是不能接受的。
有人说这是因为小米大战略的问题，比如小米持续的进行造车的投入，比如小米产品繁多，但缺乏市场竞争力和利润能力，个人认为有一定关系。
但不可否认，2022年全年的经济低迷对于小米的影响也是巨大的。比如2022年1月至9月份，出货量为1.96亿部，同比下降21.1%。小米作为全国排在前列的手机品牌企业，很难逆势增长。
同时，小米造车孤注一掷、必须成功，而基本盘业务有所不稳，国内、海外压力都有不确定性，降本增效对于小米来说，确实是迫切的事情。
今年以来，裁员几乎已经成为了整个互联网当前的一个时代潮流。
之所以会出现这样的一个潮流趋势，其实最核心的原因就是互联网本身高速发展的大时代已经过去，整个市场开始从产业生命周期的成长阶段向成熟阶段转型。
在大企业生命周期内，企业进行迭代无可厚非，降本增效实际上是各大互联网公司必然的结果。在这样的大背景之下，互联网企业出现裁员转型的情况是很常见的，也是符合整个市场发展的客观规律。
所以从宏观的角度来看，当前的这种裁员的问题是整个产业生命周期发展到一定阶段的必然结果。只是此时裁员了，企业是轻松了，被裁员工的压力更大了。年末了，到处都在裁员，大家何去何从？
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