本报记者 王僖
9月22日，鲁商发展（600223）股权激励行权大会在济南举行。9月21日晚间，公司发布了《关于2018年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的公告》，根据公告，本次可行权的首次授予激励对象为238名，对应可行权的股票期权数量为7871903份，行权价格为2.67元/股。
在当天的公司股权激励行权大会上，《证券日报》记者从现场了解到，此次股权激励是鲁商集团改革、创新的成果之一。近年来，鲁商集团大力推动三项制度改革，向改革要动力，向创新要活力。2018年，鲁商集团授权上市公司鲁商发展实施的股票期权激励计划，向员工定向发行公司普通股3002.9万股，员工持股占公司股本总额的3%。
据了解，自授予期权以来，2018年，鲁商发展每股分红5分钱，行权价格从2.83元/股下降至2.78元/股，2019年，公司每股分红0.11元，行权价格进一步下降至2.67元/股。以9月21日收盘价计算，每位行权员工每股可获得7.66元收益。
鲁商集团首席战略官、鲁商发展党委书记、董事长赵衍峰在致辞中指出，本次首批行权，对于公司来讲具有划时代的里程碑意义，是公司“高目标、强激励、严管控”激励机制的具体体现。部分高管、中层、技术骨干作为激励对象，从被授予期权的那一刻起，公司业绩就和股东员工切身利益紧密联系在了一起。
据了解，自实施股权激励计划以来，近两年鲁商发展业绩十分亮眼。2019年，公司营业收入同比增长16.64%，归属上市公司股东净利润同比增长112.58%，每股收益同比增长112.5%；2020年上半年，在受疫情影响情况下，归属上市公司股东净利润增长135.08%，每股收益增长140%。
“这也是股权激励的成果。”赵衍峰表示，通过股权激励，员工与公司之间不再仅仅是雇佣关系，员工变成股东，与企业成为命运共同体。在当天的股权激励行权大会上，赵衍峰还从绝对忠诚、持之以恒、真抓实干、守住底线、带头形成合力等五个方面对股东员工提出具体要求。
值得注意的是，鲁商发展建立了股东员工联系员工工作制度，由每名股东员工联系3-4名非股东员工，引导全公司员工坚定信心、担当作为、相互支持、相互监督、攻坚克难，让员工与公司成为命运共同体，谋取更长远的发展。
此外，当天，鲁商发展还召开了“百日会战·决胜2020”誓师大会，对鲁商发展年度目标进行了明确，对问题进行了分析，对下一步工作进行了详细部署。
（编辑 田冬）
● 短期趋势：弱势下跌过程中，可逢高卖出，暂不考虑买进。
● 中期趋势：正处于反弹阶段。
● 长期趋势：迄今为止，共24家主力机构，持仓量总计6.36亿股，占流通A股63.53%
综合诊断：近期的平均成本为10.21元，股价在成本下方运行。空头行情中，目前正处于反弹阶段，投资者可适当关注。该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。该公司运营状况良好，多数机构认为该股长期投资价值较高。
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