大流行对美国工人的劳动力重组可能才刚刚开始

如果冠状病毒大流行给美国工人带来了一种焦虑，他们在努力保持健康的同时兼顾工作和家庭需求，那么即将回归“正常”将带来一系列新的挑战。

比如是否首先尝试收回危机期间捐赠给公司的所有免费工时，或者转向一个“经得起未来考验”的职业来为下一个职业投保，或者弄清楚如何与由于流感大流行而部署得更广泛的机器人竞争。

换句话说，冠状病毒爆发对劳动力的影响可能才刚刚开始。

一些行业的复苏速度比其他行业更快，受灾最严重的行业继续落后。尽管美国国内生产总值（gdp）已接近大流行前的峰值，但就业岗位的反弹速度却较为缓慢，这表明工人和企业都有可能面临一段较长的适应期。

薪资处理机构ADP在最近一项超过32人的调查中设定了相应的基准线，在全球范围内，至少在主要发达经济体，随着流感大流行接近尾声，这表明了形势有多么不稳定。

例如，在过去一年里，工人们经常说，他们受益于在家工作的灵活性，并希望这种情况继续下去。据去年秋天进行的ADP调查显示，企业及其员工的生产率都有所提高。

但事实证明，无偿加班的大幅增加消耗了部分“灵活性”。这意味着更高的生产率可能只是海市蜃楼，不是更好的工作与生活平衡的结果，而是担心继续就业的员工为公司贡献的价值。据报道，全球工人的无薪工作时间增加了25%，从每周7.2小时增加到9.3小时。ADP首席经济学家内拉·理查森（Nela Richardson）说，在美国，这一数字从4.1增加到9，翻了一番多。

人们，尤其是女性，“可能正在回到一种期望工作时间更长、报酬更少的企业格局。”这是一个后科维德时代的负担，“与2020年2月相比，这可能会挫败重新雇用约200万美国妇女的希望。

全球超过四分之三的工人表示，工作不安全感促使他们在一周或休息日多工作，接受新的任务，包括那些他们不喜欢执行的任务。理查森说，这些结果意味着公司和员工需要找到一种新的大流行后关系。例如，许多工人承担了新的工作，但往往没有加薪或额外的培训，这一结果对女性尤其如此。

ADP调查发现，15%的受访者表示，他们计划将职业完全转移到更“经得起未来考验”的行业，“这项发现对公司和员工的匹配有着重要的意义，比如说，餐饮业决定做些别的事情。

美国劳动力市场4月份的疲弱表现——仅增加了路透调查经济学家预期的四分之一左右的就业岗位——可能至少部分与人们不愿重返他们认为不再有回报或健康价值的工作岗位有关风险。

定义未来证明的含义，随着这一流行病以潜在的永久性方式改变消费者的行为，即对网上购物的狂热和对购买商品或主要参与“远距离”活动的偏好，以及自动化向服务业的深入传播，这一点具有挑战性。

自动化促进协会上周报告了近20个月的调查与2020年相比，2021年前三个月工业机器人的采购量增加了10%，而且大多数都流向了汽车行业以外的公司，而这些公司已经很普遍了。消费类公司的订单增长了32%。

这一流行病促使酒店、餐馆和其他面向消费者的“高接触”公司在其商业模式中建立社会距离，可能导致员工比以前减少。

最近的一项分析中，美国银行（Bank of America）的伊桑•哈里斯（Ethan Harris）和杰西奥•帕克（Jeseo Park）认为，随着时间的推移，人们仍会找到工作，就像他们在过去的技术巨变中一样。

“虽然科维德危机可能加速了劳动力市场的结构性变化，但这些几十年来的变化比商业周期的动态要慢得多，世行全球经济主管哈里斯和全球及美国经济学家朴槿惠写道随着时间的推移，劳动力市场将像历史上反复出现的那样重新创造自己。”

过渡期仍然很艰难，缓慢的调整可能意味着失业率高于预期。

美国劳工统计局最近的一项研究表明，受大萧条影响最大的工人的负担可能最重。如果这种错位严重的话，到2029年，美国经济的就业岗位可能会比其他情况少300万个，其中许多是服务员、零售店员和其他一线服务行业的损失。