2022年是国企改革三年行动的收官之年，为进一步巩固改革成果，不断提升公司治理水平，北方稀土（600111）贯彻落实包钢（集团）公司安排部署，总结良好经验做法，以契约化管理为抓手，层层传导压力，持续激发活力，助力企业全面完成年度任务指标，不断夯实“十四五”发展基础。5月31日，北方稀土召开2022年度及任期契约化签约仪式暨工作推进会，包钢（集团）公司总经理助理兼北方稀土董事长、党委书记章智强，北方稀土总经理、党委副书记瞿业栋，北方稀土在包领导班子成员、各职能部门负责人、在包分子公司经营管理团队成员等参加现场会议，外埠分子公司经营管理团队以视频方式参加。
会上，北方稀土董事、董事会秘书余英武总结2021年度契约化总体情况，安排部署2022年度及任期契约化管理工作，并对相关政策进行解读。章智强代表北方稀土董事会与瞿业栋签署契约化协议，瞿业栋代表北方稀土分别与公司经营团队成员副职代表、分子公司经营管理团队代表签署契约化协议。随后，北方稀土经营管理团队成员副职代表及部分分子公司代表作表态发言。
章智强指出
要提高政治站位，深刻认识契约化管理的重大意义。
推行任期制和契约化管理是深化国企改革的必然要求，是激发企业内生动力的必然要求，是实现国企高质量发展的必然要求，各单位要进一步解放思想，提高站位，切实将思想、行动统一到公司工作部署上，将任期制契约化管理的各项要求宣贯到位。
章智强要求
要以任期制契约化管理为手段，全面提升企业经营质量效益。
聚焦战略绩效指标，锚定公司2022年的目标任务和“十四五”发展规划，尽快在复杂多变、急难险重的任务中找到各自工作突破口，打开新局面，胸怀“国之大者”，围绕保供应、稳价格、稳预期，持续履行好头部企业责任；加快推进十五万吨产能规划、废料回收、低温焙烧等重大工程，围绕重点项目建设，做好产能储备。
聚焦经营绩效指标，以日常生产经营为工作重心，增强危机意识和忧患意识，把握有利市场机遇，积极应对风险挑战，持续深入推进“四降两提”工程，想方设法降成本、提效益，切实做好当期生产经营重点工作，统筹好疫情防控、安全生产、环境保护，奋力实现时间过半、任务超过半的目标任务。
聚焦管理绩效指标，以对标一流为抓手，健全完善管理体系，促进所属各企业体制机制融合，结合各单位实际差异化授权放权，持续提升对分子公司的管理管控水平；以磁材板块为试点，推动专业化整合和产业化经营；下大力气推动“压减”及“减亏”工作，压实责任、稳步推进，高质量完成国企改革三年行动任务。
章智强强调
要强化组织保障，形成工作合力，确保契约化管理工作有效落实落地。
加强组织领导，各级领导干部要带头履行责任，各部门要协同配合，做到“人人身上有指标”，形成工作合力，确保各项工作落实到位。
强化过程管控，各部门要做到全面落实、精准督导，持续跟踪问效，同时，增强基层服务意识，改进工作作风，提高工作效率，促进管理、保障、服务有机统一，确保契约化指标全面达成。
倡导契约精神，签约各方要明确工作定位和工作职责，强化权责对等，严格考核兑现，以高度的紧迫感、责任感，勇挑重担、开拓创新，同心同向、真抓实干，以更加优异的经营业绩迎接党的二十大胜利召开。
出 品：中国北方稀土
记 者：张妤瑾 通讯员：蔡晨鹏
编 辑：张嗣虹
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● 短期趋势：强势上涨过程中，可逢低买进，暂不考虑做空。
● 中期趋势：
● 长期趋势：迄今为止，共109家主力机构，持仓量总计17.79亿股，占流通A股48.96%
综合诊断：北方稀土近期的平均成本为34.33元，股价在成本下方运行。该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。该公司运营状况尚可，多数机构认为该股长期投资价值较高，投资者可加强关注。
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