近日，在康隆达（603665）披露有关员工持股计划和股权激励计划后，上交所的问询函亦随之而来。
相关公告显示，康隆达此次拟设立员工持股计划，认购股份数不超过237.54万股，占当前公司总股本的1.48%。同时，康隆达进行限制性股票和股票期权激励计划，其中限制性股票461.60万股，占比2.87%，股票期权810.40万份，占比5.04%。
值得注意的是，康隆达此次员工持股计划及股权激励设置相同业绩考核目标，2022年、2023年和2024年业绩考核指标分别为实现净利润不低于1.86亿元、3亿元和4.7亿元。现实则是，康隆达2021年净利润亏损1.54亿元，2022年上半年实现归母净利润5618.93万元。
问询函指出，康隆达业绩考核指标较高，远超前期业绩表现。要求康隆达补充披露：业绩测算的依据，包括预测销售收入、成本、费用等关键财务指标，说明收入增长率、成本费用比率的来源及合理性；结合目前在手订单、主要产品及原材料价格趋势、行业内产品产能变化等说明未来业绩考核指标的可实现性，并充分提示风险。
需要指出的是，康隆达每份股票期权的行权价格为35.35元，为草案公告前20个交易日的公司股票交易均价的75%，价格较低，员工持股计划受让价格为15.17元/股，远低于目前市场价格。参加此次员工持股计划的员工总人数不超过15人，其中董事、监事、高级管理人员为11人，认购比例为69.27%，比例较高。
对此，康隆达被要求说明：股票期权的行权价格是否符合《上市公司股权激励管理办法》的相关规定；此次股票期权的行权价格和员工持股计划受让价格较低，董事、监事、高级管理人员认购员工持股计划比例较高，康隆达需结合目前股价情况，说明是否存在利益输送，是否存在股份代持协议等其他应当披露的利益安排。
此外，康隆达控股股东的资金情况亦受到关注。问询函显示，2022年9月20日，康隆达控股股东绍兴上虞东大针织有限公司及其一致行动人张惠莉、安吉裕康管理咨询合伙企业（有限合伙）披露减持计划，合计拟减持不超过4820490股，即不超过公司总股本的3%。
康隆达需补充披露：控股股东财务情况，包括资产、负债、收入、净利润、近一年到期债务，以及对外担保情况和资产抵押、质押等资产受限情况；股东目前减持进展，包括减持数量、减持价格等；结合股东减持计划，公司股价近期变化等说明公司此次设立员工持股计划及进行股权激励的目的。
定期报告显示，康隆达专业从事特种及普通劳动防护手套的研发、生产和销售，是国内首家功能性劳动防护手套上市公司。今年上半年，康隆达实现营业收入5.34亿元，同比增长10.09%；同期实现净利润5618.93万元，同比增长174.31%。
● 短期趋势：极度弱势行情中，投资者可暂时观望。
● 中期趋势：
● 长期趋势：迄今为止，共6家主力机构，持仓量总计4633.70万股，占流通A股28.84%
综合诊断：康隆达近期的平均成本为40.95元，股价在成本下方运行。该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。该公司运营状况良好，多数机构认为该股长期投资价值较高。
要点1今日资本先后减持三只松鼠、良品铺子，这背后除了自身在资金方面的需求外，更大的原因可能来自休闲零食行业本身竞争激烈、增速下滑的行业性特点。要点2主攻下沉市场、主打极致性价比，传统零食品牌面对量贩零食店的崛...
由于股市估值过高，伯恩斯坦将印度股市的评级由中性下调至低配。与此同时，该券商预测，在政策刺激下，中国股市有进一步的上涨空间。周四，伯恩斯坦法兴银行集团的亚洲量化策略师Rupal Agarwal和Cheng Zhang发布报告称，印度市场...
要点1其财务部门初步测算，预计2024年前三季度实现营业收入58.36亿元到63.58亿元，同比增长48.02%到61.26%；要点2海光信息表示，市场需求的不断增加，进一步带动了公司营业收入的快速增长。《科创板日报》10月10日讯（记者 郭辉）...
要点1福成股份董事长李良在公司业绩说明会上表示，市场竞争激烈程度加剧，重要客户流失是公司董事会及管理层的责任；要点2部分投资者对公司不满的原因除了业绩表现不佳，或与公司多年频出内控问题相关。财联社10月10日讯（记者...
要点1受下游工业客户投融资不利影响，南模生物近年来业绩持续承压，董事长费俭透露，国内产能的总体利用率水平接近80%，未来将进一步提升产能利用率；要点22024年上半年，海外业务收入占比已经提升至14%，费俭直言海外是拓展重点，下...
本文“业绩考核指标远超前期表现 康隆达股权激励计划受问询”由壹米财经整理发布，欢迎转载收藏，转载请带上本文链接。
免责声明：【壹米财经】发布的所有信息，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，投资者据此操作，风险请自担。部分内容文章及图片来自互联网或自媒体，版权归属于原作者，不保证该信息（包括但不限 于文字、图片、图表及数据）的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等，如有问题，请联系我们！
