继9月15日首次授予的3,327.50万股限制性股票正式上市后，10月10日，新希望（000876）六和对2022年员工持股计划中的4,093.325万股股票完成非交易过户，这意味着新希望六和史上最大规模股权激励已正式落地。
新希望史上最大规模股权激励落地
今年4月，新希望六和宣布启动公司史上最大规模股权激励后，受到外界高度关注。
9月14日，新希望六和发布《关于2022 年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告》透露，公司此前向符合授予条件的199名激励对象首次授予限制性股票共计3,327.50万股正式上市，首次授予价格为7.98元/股。
10月10日，新希望六和收到《证券过户登记确认书》，确认2022年员工持股计划中涉及2200名员工的4,093.325万股公司股票，已于当日完成非交易过户，过户股份数量占9月30日公司总股本的0.902%，过户价格为7.98元/股。
这标志着公司历史上最大规模的股权激励已正式完成。截至目前，新希望六和本轮股权激励共有2399名员工参与，累计完成缴款59,218.18万元，认购股数7420.825万股。
按10月10日收盘价14.48元每股计算，2399名员工获授的股票总市值达10.7亿之多。
施行半年股权激励效果初显
新希望六和本次股权激励诞生自今年年初，彼时正面临周期下行，行业整体承压。
公司希望通过员工股权激励方式，吸引和留住专业管理人才及核心骨干，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。
在具体激励方式设计上，公司打破大锅饭、统一分配的传统，紧抓行业特点、产业价值，有精准性、针对性地施行，基本覆盖公司从饲料到养殖到食品的全产业链过程。
经过半年时间施行，效果已逐步显现。根据10月9日披露的9月份生猪销售情况，新希望六和的收入环比、同比都取得了不小的增长：9月销售生猪116.7万头，收入为30.23亿元，环比变动37.85%，同比变动151.92%。
在猪周期与新冠疫情叠加影响之初，公司通过股权激励向下传达共创共享目标，并籍此巩固核心能力、稳定核心团队。如今，团队也通过实际行动，报以持续、稳定的输出能力。
四季度行业或将全面迎来盈利预期
值得一提的是，近期生猪价格处于上行阶段，已处于历史较高水平。据中国养猪网数据显示，10月10日，全国生猪(外三元)价格已来到26.68元/公斤。
当前的生猪价格已经超过养殖行业的完全成本水平，意味着生猪养殖业务迎来量价齐升的局面，全行业盈利能力或将得到明显改善，整体迎来四季度业绩开门红。
对新希望六和而言，目前公司整体养猪业务生产经营顺畅，各方面指标稳步改善提升，降本增效得到进一步体现。
随着猪肉消费旺季将至，四季度公司生猪销量将维持逐月上行的趋势，季度环比增长确定性较强。
下一步公司将继续加大生猪出栏量，以保障生猪稳定供应。随着猪价的不断上升和销量增长，公司也迎来比较好的盈利预期。
● 短期趋势：弱势下跌过程中，可逢高卖出，暂不考虑买进。
● 中期趋势：下跌有所减缓，仍应保持谨慎。
● 长期趋势：迄今为止，共334家主力机构，持仓量总计30.16亿股，占流通A股69.76%
综合诊断：新希望近期的平均成本为14.46元，股价在成本上方运行。空头行情中，目前反弹趋势有所减缓，投资者可适当关注。该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。该公司运营状况良好，多数机构认为该股长期投资价值较高。
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