近期，由浙大网新（600797）旗下子公司网新恒天承接的杭州某市辖区人才网升级改造建设项目成功上线，又一次完成了在数字化就业服务领域的成功实践！
人才网升级改造建设项目
上线一个月内，平台已新增个人用户四千余人、企业两百余家，并成功举办十场招聘会，累计参与人次5000+，获得客户方及众多终端用户的好评。
目前，网新恒天已经帮助多地人才集团实现了人才数字化平台建设，赋能引才工作数字化改革。平台涵盖政企招聘系统、直播带岗、人岗匹配、会员体系等功能，有效优化招聘管理、提高招聘效率，在公共就业服务水平提升、引才工作开展等方面发挥了积极的作用。此次项目，我们也针对客户需求，在标准化产品的基础上进行了一系列功能迭代，得到了客户的高度认可。
平台亮点
新增人岗匹配、直播带岗等功能
客户方人才网平台已运营近20年，网站系统比较老旧，各项功能也不齐全，原有模式更接近于开放式的线上名片交换平台。网新恒天承接项目后，充分调研客户需求，在原有功能的基础上新增人岗匹配、直播带岗等实用功能，提供一站式招聘就业服务，大大提高企业招聘效率。
嵌入会员套餐与支付管理系统
原平台以商业模式运营，基于客户需求，恒天团队在搭建新平台时嵌入会员套餐与支付管理系统，帮助客户提高企业会员运营效率和满意度。企业可以直接在系统上选购相应套餐下单并实时生成订单。订单支持支付宝、微信线上付款或线下支付，企业可以根据需求自主选择。
对系统及数据库进行全面改造升级
由于人才网原有系统存储数据庞大且新老网站架构和功能不匹配，项目团队对系统及数据库进行了全面的改造升级，确保新老系统的平滑过渡。在数据迁移过程中，我们进行了对数据的筛选优化，对年限间隔时间较长或损坏无效的数据进行筛选，尽力提高数据迁移效率、降低系统迁移成本，减小数据迁移对系统隐运行的影响。
全新人才网支持从简历投递筛选到沟通面试的一系列环节，达成就业服务全流程一站式线上处理。企业招聘不必再借助第三方平台与求职者进行沟通，人才网的使用率也得到提升，资源与流量进一步集中，形成良性循环，并进一步提高人才市场的管理效率、优化人才服务。
多年来，基于在数智化招聘与培训领域的沉淀和扎实的技术基础，网新恒天已经打造了一整套的智能招聘与培训系统，能够提供“一条龙”的人力资源管理服务。
人才数字化服务平台：涵盖全流程政企招考、线上云聘会、各类就业信息发布以及企业会员体系运营等各项功能；同时配套线下数字化招聘大厅，打造线下就业数字化管理应用场景；实现多端互动，支持组织方、企业及个人在PC、小程序多端交流，提升数字化引才能力。
企业招聘管理系统：致力于为企业打造一体化智能招聘管理平台，提供渠道管理、需求管理、过程管理、结果管理等全流程的线上招聘服务，实现简历汇集和需求集中管理、简历查重、考核体系，涵盖人才画像、人岗匹配，为企业提供更优更新的人力资源管理服务和解决方案。
未来，网新恒天也将不断求解人力资源与技术革新的结合场景，以更智能的人力资源管理服务和解决方案赋能就业服务质量提升，促进人才数字化改革的应用落地！
● 短期趋势：该股处于空头行情中，可能有短期反弹。
● 中期趋势：有加速下跌的趋势。
● 长期趋势：已有29家主力机构披露2022-12-31报告期持股数据，持仓量总计2.51亿股，占流通A股24.45%
综合诊断：浙大网新近期的平均成本为7.29元。空头行情中，并且有加速下跌的趋势。该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。该公司运营状况良好，多数机构认为该股长期投资价值较高。
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