5月4日，中国长城（000066）召开了2022年度业绩说明会，公司对深化国企改革、人才战略等投资者关注的事项进行了答复。
此前中国长城发布的2022年财报显示，公司总资产338.7亿元，同比增长3.5%；全年实现营业收入140.2亿元，归属于上市公司股东的净资产136.6亿元，同比增长40.7%；毛利率达到25.2%，较上年提升4.3%。
“2022年是跌宕起伏的一年，这一组组数据的背后，是中国长城在逆势下直面挑战、稳中求进，做大做强做优国有资本，推动企业高质量发展的生动缩影。向外修，向内求，成绩来之不易，离不开公司大力推进的人力资源体系改革。”中国长城人力资源部总经理简国洪说。
改革初见成效
从业绩说明会的投资者关注事项来看，国企改革是重头戏，对此，简国洪介绍，公司去年业务体系改革调整既是中国电子重构计算产业体系、打造国家网信事业核心战略科技力量的使命和责任的需要，也是中国长城聚焦主责主业，坚持“产品为王、用户至上”的经营理念和“能力为王、价值至上”的管理理念的具体体现。
据中国长城战略发展部(改革办)负责人季健雄透露，2022年既是国企改革三年行动的收官之年，也是中国长城不忘初心、再造长城的筑基之年。2022年改革发展成效初显，稳住经营“基本盘”，发展质量稳健提升，主责主业进一步聚焦，高质量发展能力持续提升。
季健雄告诉记者，接下来，中国长城将乘势而上，以“抓改革、强运营、提能力、化风险、激活力”为工作重点，着力提升企业核心竞争力、增强核心功能，全面支撑中国电子计算产业平台建设，力争成为国家网信事业核心战略科技力量主力军。同时在深入实施新一轮国企改革深化提升行动中再开新局，坚定不移推动国有资本和国有企业做强做优做大，奋力打造高质量发展“长城样板”。
打造人才梯队激发创新活力
除了国企改革之外，在业绩说明会中，对于激活人才潜力、引进人才也是中国长城提及较多的事项。
“作为中国电子旗下计算产业的主力军，中国长城近年将人才工作提升至前所未有的高度。”中国长城方面对《证券日报》记者介绍，公司管理层从高位推动实施人才强企战略，“揭榜挂帅”“赛马机制”“一人一策”等多项大刀阔斧的人才管理机制改革在中国长城内部一一落地见效，人才引进也成为其提升市场竞争力的重要手段之一。
简国洪透露，在高级专家引进方面，2022年中国长城在供应链管理、服务器研发、文印产品研发、电源研发等领域积极引进超20年经验顶尖技术专家，为公司紧缺技术领域夯实科技自立自强根基；在成建制人才引进方面，公司紧盯杭州的“数据中心”、上海的“集成电路”两处人才高地，以“人才聚集在哪、院所建设在哪”的引才策略，引进业界一流水平的团队，设立中国长城研究院的杭州研究所、上海研究所，打造以国际国内一流企业顶级专家、技术平台团队负责人及团队技术骨干为主要力量的人才梯队。
● 短期趋势：该股处于空头行情中，可能有短期反弹。
● 中期趋势：有加速下跌的趋势。
● 长期趋势：已有137家主力机构披露2022-12-31报告期持股数据，持仓量总计15.56亿股，占流通A股49.44%
综合诊断：中国长城近期的平均成本为10.99元。空头行情中，并且有加速下跌的趋势。该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。该公司运营状况尚可，多数机构认为该股长期投资价值较高，投资者可加强关注。
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