今日，易联众（300096）第二期储备人才项目正式启动。项目旨在通过测评、集训及见习等甄选、识别高潜人才，并进行重点培养、赋能。易联众储备人才项目是易联众践行“发现人、培养人、造就人”的人才发展理念，推动人才梯队建设的重要举措，采用“选、育、用、留”漏斗型选拔方式，为集团发展提供主力军。
回首过去，2018年易联众启动首期储备人才项目，通过绩效评价、潜力测评与述职访谈层层晋级PK，最终甄选出30位精英。经过2年的岗位历练与培养，目前均在各分子公司核心团队担任重要角色。
易联众第二期储备人才项目将分三个赛段开 展。
第一轮为 “选”，多维度测评。 经前期主动性、坚韧性自评，综合排名前70%人员，共525人进入第一轮测评，预计将产生150位候选人。
第二轮为“育”，培训赋能、实战演练。 利用线上自学与集中授课的方式为候选人赋能，预计将产生50位候选人。
第三轮为“用”，岗位见习。 通过在公司内部岗位见习，实践理论知识，最终产生30位储备人才。
第二期储备人才优先享有“留”，将配套晋级、晋升、调薪等激励机制。
今年是易联众成立20周年、上市10周年的里程碑时刻。易联众的变革与发展对人才有着日益迫切的需求，如何发掘人才、培养人才、留住人才，是新时期的人才队伍建设的重要课题。通过第二期储备人才项目的举办，将有利于深挖企业文化价值，树立典型标杆，为集团发展添薪蓄力，打造新动能。
● 短期趋势：弱势下跌过程中，可逢高卖出，暂不考虑买进。
● 中期趋势：正处于反弹阶段。
● 长期趋势：迄今为止，共3家主力机构，持仓量总计8098.42万股，占流通A股21.51%
综合诊断：近期的平均成本为7.97元，股价在成本下方运行。空头行情中，目前正处于反弹阶段，投资者可适当关注。该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。该公司运营状况尚可，暂时未获得多数机构的显著认同，后续可继续关注。
日股日经指数周一(22日)持续下挫，为连续第4个交易日收跌，并且在3周以来首度跌破4万点关卡，指数报今年6月28日以来新低。 日经指数收盘跌464.79点或1.16%，收39599点。东证指数挫1.16%或33.30点，收2827.53点，连续第3个交易日...
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