携手员工共同发展 国际医学发布股权激励方案

　　上证报中国证券网讯 3月22日晚间，国际医学（000516）发布股权激励草案。本草案采取的激励工具为限制性股票，股票来源为公司已从二级市场回购的本公司35299176股A股普通股，约占本计划草案公告时公司股本总额的1.55%，限制性股票的授予价格为5.86元/股。本计划授予的限制性股票，在解除限售期的三个会计年度中，分年度进行业绩考核并解除限售，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。

　　本激励方案拟授予对象不超过571人，包括公司董事、高级管理人员及公司董事会认为应当激励的核心技术（业务）人员、其他管理骨干。其中，核心技术（业务）人员主要为公司各医院的医疗专家等，核心技术（业务）人员获授数量占本次授予限制性股票总数的76.36%。

　　近年来，公司集中优势资源，加快医疗主业发展，医疗服务业务规模快速增长。自1998年西安国际医学高新医院（2002年正式开诊，2009年获批成为中国第一家社会办医三级甲等医院）筹建以来，公司医疗服务业务历经20余年发展，于2019年9月25日，公司又建成并开诊运营了国内最大的单体医院――西安国际医学中心医院。至此公司实现了旗下西安国际医学中心医院、高新医院、商洛医院“三大医疗服务院区”的发展布局，搭建起跨区域、辐射中国中西部的医疗服务连锁网络，形成了中国综合医疗行业改革发展的创新模式。

　　为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员及其他管理骨干的积极性，为公司医疗主业的跨越增长凝聚团队力量，并有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展和长期价值创造，树立对于公司高质量发展的信心，在充分保障股东利益前提下，按照收益与贡献对等原则，特制订了本激励计划。

　　公司层面的业绩指标为营业收入指标，经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本激励计划设定的业绩指标为以2020年度营业收入为基数，2021年、2022年和2023年实现的营业收入增长率分别不低于80%、160%和260%。

　　公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本计划的考核目的。（谢敏）

国际医学股票行情：

● 短期趋势：股价的强势特征已经确立，短线可能回调。

● 中期趋势：有加速上涨趋势。

● 长期趋势：迄今为止，共31家主力机构，持仓量总计1.69亿股，占流通A股8.77%