在11月初召开的“人才强链 智造嘉兴——产才融合创新发展论坛”上，发布了2022年度嘉兴市工业企业人才投入百强榜，巨石位列榜单首位。
巨石一直以来将人才视为第一资源，建立实施以“巨石英才”为1个核心，从专业技术人才、工匠（技能）人才、智能制造人才、国际化人才、双职位干部和储备干部等6个方面构建系统性的“1+6”百名英才培育计划，持续完善管理干部、技术干部、工匠技能、专员主管等发展通道，让优秀的巨石人“找得到赛道、看得准方向、认得清规则、比得出业绩、获得好发展”。
作为全国机械冶金建材系统产业工人队伍建设改革示范单位，巨石在行业内率先实施企业新型学徒制、玻璃纤维及制品工职业资格自主认定、首批试点浙江省职业技能等级“新八级”制度。通过企业职业技能等级自主认定，3年来累计开展玻璃纤维及制品工自主认定4411人次，4194人获得国家职业技能等级证书，用3年时间就实现了技能人才总量的翻番，目前产业工人中技能人才比例已达46.77%，并培养出了党的二十大代表赵小梅这样的优秀产业工人代表。
通过建立涵盖增收节支降耗、科技创新、管理创新、质量改进、节能减排等全面创新项目激励机制，设立“千万元创新奖励基金”，根据创新成果给予考核奖励，为全体巨石人提供了与实际价值创造相挂钩的激励体系。通过建立实施技能工资激励机制，以每年不少于“百名”高级技能人才评定的方式，来带动中级工和初级工的“千人”培养，逐步向“万名”工匠的方向努力，涌现出了第十五届全国技术能手马国明、浙江大工匠章建忠、浙江工匠沈志杰等标兵。
巨石的发展由全体员工共同创造，巨石的成果由全体员工共同分享。员工人均收入连续14年增长超过10%，2021年人均可支配收入较浙江省人均可支配收入高出了70%。十四五期间巨石还提出人均薪酬每年增长≧10%，到2025年实现“1551”薪酬目标。先行示范共同富裕的巨石，也被纳入了嘉兴市富民增收改革领域试点示范单位，列入了浙江省2022年“幸福共同体企业领头雁行动”名单。
在企业人才投入上，共创、共享、共富、共长的模式凝聚了广大员工的共识，让员工成为“脸上有笑、手中有劲、脚下有力、心里有爱”的“四有巨石人”。
● 短期趋势：强势上涨过程中，可逢低买进，暂不考虑做空。
● 中期趋势：正处于反弹阶段。
● 长期趋势：已有556家主力机构披露2022-06-30报告期持股数据，持仓量总计27.15亿股，占流通A股67.82%
综合诊断：中国巨石近期的平均成本为12.98元。空头行情中，目前正处于反弹阶段，投资者可适当关注。该股资金方面受到市场关注，多方势头较强。该公司运营状况良好，多数机构认为该股长期投资价值较高。
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